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　　ESOP股权设计的主要激励方式多种多样，旨在满足不同企业和员工的需求，以下是一些主要的激励方式：

　　股票期权：这是最常见的一种激励方式。企业授予员工在未来某一特定日期或该日之前的任何时间，以固定价格购买一定数量的公司股票的权利。员工可以选择行使这种权利，从而获得股票的市场价值与行权价之间的差额收益。这种方式能够激发员工对未来股价上涨的预期，从而更加积极地投入工作。

　　限制性股票：企业按照预先确定的条件授予员工一定数量的本公司股票，但这些股票在授予时或在授予后的一段时间内存在出售或转让的限制。员工只有在满足特定条件（如工作年限、业绩目标等）后，才能出售或转让这些股票。这种方式能够确保员工在获得股票后，继续为企业创造价值。

　　股票增值权：企业授予员工一种权利，使员工能够在未来某一时期获得规定数量的股票价格上升所带来的收益，但员工不需为获得这种权利而支付现金。员工可以在行权期内选择行权，获得股票增值部分的收益。这种方式能够让员工分享到企业成长的果实，增强员工的归属感。

　　虚拟股票：虽然员工并不真正持有公司的股票，但企业会模拟股票的市场价值，给予员工相应的分红或其他等价物。这种方式能够在不稀释公司股权的情况下，给予员工一定的激励。

　　业绩股票：企业根据员工的业绩完成情况，授予员工一定数量的股票或股票购买权。这种方式能够将员工的业绩与公司的股价表现直接挂钩，激励员工更加努力地工作。